Cada estudiante deberá tomar postura argumentativamente a
partir de las lecturas realizadas, en
la que deberá establecer una reflexión
crítica sobre el problema ético
planteado en el momento anterior y
desarrollado en el blog. Estas reflexiones en
las que se establece una
postura crítica y argumentativa frente
al problema ético deberán llevarse al
blog para que el mismo sea alimentado.
Bueno para saber bien que en el caso anteriormente tratado
se nota que no hay moral ya que ofrecen el trabajo al que puede ser empleado;
pero si este está de acuerdo y seria el cómplice de llevar un inventario falso
porque se facturaría con valores erróneos.
En este caso atenta contra los valores del empleado porque
si bien se sabe por Max Scheler, la moralidad no es un valor en sí, sino la
realización de los valores, y según la tabla que el manera el llevar un
inventarios adulterados sería un acto injusto.
Lo que se trata es que vivamos en una sociedad que pueda
reconocer, promover y difundir los comportamientos éticos vinculados en la
actividad económica, porque como nos damos cuenta en el caso anterior afectaría
a la economía de la empresa u organización a la cual el trabajador seria
contratado es por esta razón la importancia de lograr divulgar los beneficios
sociales y la repercusión económica de la implementación de la ética en el
mundo empresarial
Una buena actuación ética es simultáneamente una buena
actuación profesional. La ética descubre en los hombres algo de más valor que
la simple actuación, es en sí su forma de ser de actuar como nos damos cuenta
en el problema como el empleador sería un excelente profesional en su trabajo,
ya que la ética empresarial es una exigencia de la persona, cualquiera sea su
trabajo.
La ética empresarial no es un valor añadido la ética es un
valor intrínseco de toda actividad económica y empresarial, ya que cualquier
actividad empresarial incluye al ser humano. La ética es una exigencia que se
hace más significativa mientras mayor es la complejidad social. Si la ética se
encuentra inserta en toda actividad empresarial, no puede ser considerada como
un Valor Agregado sino como un Valor Componente.
Conclusión:
Por tanto, el comportamiento de una persona, un trabajador,
un empleador debe ser basado en valores, porque esto es lo que beneficia a toda
la sociedad, a la empresa y a la economía en la cual se encuentra inserta. Los
principios forman la base de la confianza y cooperación; también contribuyen a
la moral de las personas y como lo es en el caso el del empleado. Es
especialmente importante el sentido de orgullo por parte de los empleados en su
productividad y actitud general, cuando visualizan pertenecer a una
organización que define los valores éticos como un estilo de vida, esto es lo
que se debe general y no como lo que se presentaba en el caso.
Lo que se busca es que aya moral en los trabajadores o en si
en los individuos ya que los valores éticos se sustentan en el campo de lo
moral; en la vida de alteridad y en el encuentro con los demás, con sigo mismo
y con lo que nos rodea. Los valores éticos realzan la libertad del ser humano;
nos ayudan a guiar nuestras acciones y elecciones individuales. Los gerentes
buscan manejar el clima ético en las organizaciones buscando la manera en cómo
dichos valores pueden participar en sus negocios.
Las empresas debieran ser conformadas por propósitos
responsables dirigidos a la consecución de valores éticos para con la comunidad
y los empleados. La actividad empresarial de una organización afecta a muchos
grupos constituyentes. Se exige de ella una actitud responsable para con dicha
comunidad, ya que su comportamiento le repercute directa o indirectamente.
